Regina Pacis - Sapientia Postgraduate

Vol. 1 No. 1 (2025)
Artículos originales

Relationship between Organizational Climate and Work Performance in the Shrimp Company of Southern Honduras

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  • Wilmer Alfonzo Velásquez Arias
Wilmer Alfonzo Velásquez Arias
Universidad Católica de Honduras
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Published 2025-03-28

Keywords

  • Organizational climate,
  • Work performance,
  • Leadership,
  • Recognition,
  • Interpersonal relationships

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How to Cite

1.
Velásquez Arias WA. Relationship between Organizational Climate and Work Performance in the Shrimp Company of Southern Honduras. SP [Internet]. 2025 Mar. 28 [cited 2025 May 28];1(1):27-33. Available from: https://revistas.unicah.edu/index.php/sapientia-postgraduate/article/view/13
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This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Abstract

Objective. To determine the relationship between organizational climate and job performance in a shrimp farm in southern Honduras. Method. A quantitative approach with a descriptive-correlational scope and a non-experimental cross-sectional correlational design was used, collecting data through questionnaires from 114 employees from different departments and hierarchical levels. Results. A positive correlation is evident between a favorable organizational climate and high job performance. Specifically, leadership and working conditions are significantly associated with behavior and effectiveness in task completion, while interpersonal relationships are closely linked to employee satisfaction and motivation, impacting their performance. However, the recognition dimension did not show a correlation with the dimensions of job performance. Conclusions. These findings highlight the importance of a positive organizational climate to improve productivity and efficiency, providing a basis for developing management strategies that promote a healthy and motivating work environment.

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