Regina Pacis - Sapientia Postgraduate

Vol. 1 Núm. 1 (2025)
Artículos originales

Relación entre Clima Organizacional y Desempeño Laboral en la Empresa Camaronera del Sur de Honduras

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  • Wilmer Alfonzo Velásquez Arias
Wilmer Alfonzo Velásquez Arias
Universidad Católica de Honduras
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Publicado 2025-03-28

Palabras clave

  • Clima organizacional,
  • Desempeño laboral,
  • Liderazgo,
  • Reconocimiento,
  • Relaciones interpersonales

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Cómo citar

1.
Velásquez Arias WA. Relación entre Clima Organizacional y Desempeño Laboral en la Empresa Camaronera del Sur de Honduras. SP [Internet]. 2025 Mar. 28 [cited 2025 May 30];1(1):27-33. Available from: https://revistas.unicah.edu/index.php/sapientia-postgraduate/article/view/13
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Resumen

Objetivo. Determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en la empresa camaronera del sur de Honduras. Método. Se utilizó un enfoque cuantitativo con un alcance descriptivo-correlacional y un diseño no experimental transversal correlacional, recolectando datos mediante cuestionarios a 114 colaboradores de diferentes departamentos y niveles jerárquicos.  Resultados. Se evidencia una correlación positiva entre un clima organizacional favorable y un alto desempeño laboral. Específicamente, el liderazgo y las condiciones laborales están asociadas significativamente con el comportamiento y la eficacia en el cumplimiento de tareas, mientras que las relaciones interpersonales están estrechamente vinculadas con la satisfacción y motivación de los colaboradores, impactando su desempeño. Sin embargo, la dimensión de reconocimiento no mostró correlación con las dimensiones del desempeño laboral.  Conclusiones. Estos hallazgos destacan la importancia de un clima organizacional positivo para mejorar la productividad y eficiencia, proporcionando una base para desarrollar estrategias de gestión que promuevan un ambiente de trabajo saludable y motivador.

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