Aprendizaje Organizacional e Innovación y su Influencia en el Desempeño de las MIPYMES del Sector de Servicios del Departamento de El Paraíso, Honduras

Publicado 2025-03-28
Palabras clave
- Aprendizaje organizacional,
- Desempeño,
- Innovación,
- MIPYMES
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Derechos de autor 2025 Anabelly Yolibeth Solórzano Rodríguez (Autor/a)

Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0.
Resumen
Objetivo. El objetivo de esta investigación fue determinar la influencia del aprendizaje organizacional e innovación en el desempeño de las micro, pequeñas y medianas empresas del sector de servicios del Departamento de El Paraíso. Método. Se realizó un estudio con enfoque cuantitativo, alcance explicativo y diseño no experimental, transversal y correlacional-causal. La recolección de datos se llevó a cabo mediante encuestas aplicadas a una muestra de 188 MIPYMES del sector servicios en distintos municipios del Departamento de El Paraíso. Resultados. Los hallazgos indican una correlación significativa entre el aprendizaje organizacional y la innovación en las MIPYMES, así como una relación positiva entre el aprendizaje organizacional y el desempeño empresarial. Asimismo, se encontró una asociación significativa entre la innovación y el desempeño. Los resultados evidencian que el aprendizaje organizacional influye positivamente en la innovación y el desempeño, mientras que la innovación también impacta favorablemente en el desempeño empresarial. Conclusiones. La adopción de prácticas de aprendizaje organizacional por parte de los empresarios contribuye a fortalecer la capacidad de innovación y mejorar el desempeño de sus empresas.
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